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Le CPF

 
 

Le CPF - Compte Personnel de Formation

  • Qu' est-ce que le CPF (Compte Personnel de Formation) ?

A compter du 1er Janvier 2015, le CPF remplacera le DIF. Il a pour ambition d 'accroitre le niveau de qualification de chacun et reste attaché à la personne tout au long de la vie active jusqu' à la retraite.. Les droits acquis au titre du CPF restent acquis et ne sont plus perdus comme cela pouvait être le cas dans le cadre du DIF en changeant de statut ou d'entreprise.

Chaque année, le CPF permettra de capitaliser 24h par an jusqu' à 120H puis 12h par an jusqu' à 150H au total, pour un CDI (temps plein). Pour un temps partiel, les heures feront l' objet d'un calcul proportionnel au temps de travail effectué.

  • Qui peut être concerné par le CPF ?

Les salariés du privé,
Les demandeurs d'emploi (inscrits au pôle emploi),
Les jeunes sortis du système scolaire obligatoire et en recherche d'emploi,
Les jeunes , dès l' âge de quinze ans , ayant signé un contrat d' apprentissage.

  • Que deviennent les heures de DIF déjà acquises ?

A partir du 1er janvier 2015, les heures non consommées au titre du DIF pourront être utilisées dans le cadre du nouveaucompte CPF.

  • Comment mobiliser son Compte Personnel de Formation ?

La mobilisation du CPF est à l 'initiative du salarié en vue de concrétiser son projet de formation.
Deux possibilités :

- En dehors du temps de travail ou si elle vise l'acquisition du socles de connaissances et de compétences, le salarié n' a pas besoin de de l' accord de l' employeur.

- Pendant le temps de travail, le salarié devra recueillir l' accord préalable de l'employeur. L'absence de réponse de l 'employeur vaut acceptation.

  • Financement du CPF

Pour les salariés, le financement des formations au titre du CPF pourra se faire :

- par l' OPCA rattachée à l 'entreprise (dans la limite d'un plafond)
- par l 'employeur (selon signature d 'accords)
- par l' employeur (pour les couts salariaux ) si pris sur le temps de travail
- par le FPSPP (Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels), pour les CPF mobilisés dans le cadre d'un CIF
- par le salarié lui même pour tout ce qui ne serait pas pris en charge

  • L' entretien professionnel

    La réforme de la formation professionnelle prévoit l’instauration d’un entretien professionnel obligatoire

Tout salarié ayant au moins deux ans d`ancienneté dans une même entreprise a droit à un entretien individuel professionnel au minimum tous les deux ans. 

L’entretien professionnel dans le cadre du CPF a pour objectif de faire le point sur le projet professionnel du salarié en terme d 'évolution et de formation professionnelle. Il a lieu au minimum tous les deux ans .

 

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